如何挖掘有原创能力的用户？

运营需要与许多用户打交道，才能完成内容的生产和传播。所以对内容原创、内容消费较重的用户进行管理是非常重要的。实施内容原创的用户管理策略，第一步也是最难的一步，就是找到有内容原创的用户。那么，运营如何挖掘具有原创能力的用户呢？一共七种方法，大家仔细看看~

1.挖掘竞争产品

相互竞争的产品已经准确的聚合了你想要的用户，互相挖掘自然是一个快速高效的渠道，已经被很多企业尝试和测试过。但是在选择邀请对象的时候，最好不要选择竞争产品的头用户，因为会很难挖掘。尤其是参加过官方活动的，尽量选择一些腰用户，内容质量一般都还不错。

2.从熟人开始

对于一个内容编辑来说，组建一个内容写作团队是最有效的方式。因为他们的朋友，他们对你有足够的信任，如果符合一定的兴趣就会愿意写内容。如果您在以前的操作中建立了内容挖掘团队，您可以快速获得支持。

3.从媒体渠道挖掘

开放的社交平台和自媒体也是邀请种子用户的重要渠道。在这个自媒体渠道，大V每天都会收到很多信息，可能会忽略你的私信，所以邀请信息要简洁明了：你是谁？你想从我这里得到什么？能得到什么好处？我应该联系你吗？当然这种挖掘原始用户的方式可能不会有特别高的转化率，但是基数大的话，转化率会相当可观。

4.与内容组织合作

让现有用户推荐好友。现在社区的发展越来越普及，很多兴趣相投的人开始抱团组建组织，无论是在社交网络上聚集还是线下聚集，谈起High都会选择加群。如果一个典型的用户能在原内容用户的邀请下找到自己的组织并得到他们的支持，相信整个用户会事半功倍。

5.用户推荐

有时候高质量内容制作的用户往往来自用户的推荐，因为他们长期浸泡在产品中，经常互相交流，有时候比操作更清楚谁在整个产品中最有素材和感染力。他们推荐的核心用户质量更好，积极性更高，效率更高。

6.公开招聘

对于基于流量的产品，在招聘有原创内容的用户时，也可以公开招聘。现场渠道是在显著位置发布招聘文件，成熟产品的推送和弹出渠道，非现场渠道是产品相关EDM和新媒体渠道。运营需要做的是申请更多的名额，写项目介绍，核心用户需要做什么，能得到什么好处，最后打包招聘页面。

7.面向数据的邀请

随着产品用户的增长和功能的成熟，技术会逐渐开始投资用户的底层数据架构。这时内容编辑可以通过后台数据(发帖量、评论量、分享量、赞量、文章评论量)找到产品中高质量内容的原始用户，然后有针对性的向这一波用户发出邀请。我觉得也是很好的执行路径。

以上是运营和挖掘具有原创能力用户的七种有效手段和途径。掌握了吗？如果你已经理解了以上内容，不妨现在就理论联系实际，试一试~